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外勞工作申請是一個複雜的過程，涉及到很多細節和程式。在申請外勞工作前，你需要先找到可靠的外勞仲介機構。仲介機構會幫助你申請相關的工作證件和簽證，以及提供有關工作流程和規定的資訊。在此過程中，你需要掌握以下幾個關鍵步驟：首先，你需要確定你的聘用計劃。這包括確定你所需的外勞類型，薪資，工作時間和工作內容等。這些細節將幫助你決定要申請的工作證件類型。其次，你需要向當地外勞管理機構提出申請。這可能需要你提供一系列檔，例如聘用協議，工作描述和證明你已經支付相應的薪資。第三，你需要申請相應的簽證。具體的程式取決於你所在的國家和當地的法律法規。最後，一旦你的申請得到批准，你需要與外勞簽訂正式合約，並確保你遵守當地的工作法律法規。經過這些步驟，你就可以順利申請到外勞工作證件，並雇傭外勞開始工作。如果你在申請過程中遇到困難，可以尋求仲介機構或相關當局的協助。外勞工作申請過程可能會有很多細節需要注意，但掌握了這些步驟，你就可以順利聘用外勞，實現自己的工作計劃了。

外籍看護在台灣已成為照護家庭的重要力量，但面對不同文化、語言及健康管理的挑戰，如何讓外籍看護能夠在台灣安心工作，並且提供適切的照護，是一個需要思考的議題。外籍看護的健康管理是照護過程中的重要環節之一，但面對不同國籍、文化、語言的差異，如何進行有效的健康管理，是外籍看護需要面對的挑戰。首先，外籍看護需具備一定的醫療常識及語言能力，才能夠有效的協助受照顧者的照護需求，同時也需要定期參加相關的健康管理課程，增進自身的醫療專業能力。其次，雇主也應該提外勞申請供完善的外勞仲介健康管理體系，包括提供健康檢查、建立醫療照護機制及提供相關醫療資訊，讓外籍看護及時掌握相關資訊，以確保受照顧者的健康及安全。除了健康管理，外籍看護也需要適應台灣的生活習慣及照護需求，這同樣是外籍看護需要面對外籍看護申請的挑戰。照護需求因人而異，外籍看護需要瞭解受照顧者的健康狀況及日常生活需求，並根據受照顧者的需求進行照護，同時也需要根據受照顧者的文化及習慣進行適當的調整。為了提供外籍看護適切的工作環境及照護資源，政府及相關單位也應該提供更完善的支援，例如定期舉辦照護課程及技術培訓、提供語言輔導及法律協助等，以確保外籍看護能夠在台灣有一個安心的工作環境及生活空間。

隨著職場環境的不斷變化，職業發展方向的探索已經成為現代人工作上的重要議題。而尋找自己的職業發展方向往往需要大量的時間和精力，尤其對於缺乏工作經驗或剛踏入職場的人來說更是如此。在這種情況下，人力仲介公司可能成為一個很好的選擇。本文將探討如何透過人力仲介更好地瞭解自己的職業發展方向。首先，人力仲介公司通常有較豐富的職場資源和資訊，包括不同行業的職缺資訊、職業發展趨勢等等。透過人力仲介，求職者可以接觸到更多的職業選擇，瞭解職業市場的需求以及自己所具備的技能和知識，進而調整自己的職業規劃。其次，人力仲介公司通常會進行一對一的面談和評估，以更好地瞭解求職者的職業傾向、技能和能力等等。這樣一來，人力仲介公司就能夠根據求職者的特點和優勢，為他們提供更為貼切的職業建議和推薦，進而幫助他們更快地找到理想的職位。第三，人力仲介公司還可以幫助求職者進一步提高自己的職業素質和職業技能。例如，他們可能會提供相關的培訓課程或職業建議，幫助求職者提升職業能力和競爭力。總之，透過人力仲介，求職者可以接觸到更多的職業選擇，瞭解職業市場的需求以及自己所具備的技能和知識，進而調整自己的職業規劃，提升職業素質和競爭力，最終實現職業目標。

外外勞申請勞仲介業是許多企業聘用外籍勞工的途徑，對於外籍勞工的福利問題也是外勞仲介業務中需要特別注意的問題之一。在進行外勞仲介業務時，企業和外勞仲介應該注意哪些福利問題呢？首先，外籍勞工的薪資應該是合理的，並且符合當地最低工資標準。外勞仲介應該向外籍勞工詳細介紹薪資情況，並明確列明相關扣除項目和條款，以避免薪資糾紛。其次，外籍勞工的權益和福利應得到保障，包括健康保險、意外保險、退休金等福利。企業和外勞仲介機構應該明確列明相關福利內容和條款，並按時足額支付相關保險費用。最後，外籍勞工在工作期間應該得到良好的待遇和住宿條件，並且在工作過程中不受到任何形式的歧視和虐待。企業和外勞仲介應該提供舒適、安全的住宿條件，並為外籍勞工提供必要的生活保障。總之，外籍勞工的福利問題是外勞仲介業務中不可忽視的問題。企業和外勞仲介機構應該嚴格遵守相關規定，保障外籍勞工的權益和福利，為他們提供良好的工作和生活環境。

外籍看護在照護行業中扮演著越來越重要的角色，因為他們帶來了很多的價值和貢獻，其中之一就是在溝通技巧方面的專業能力。在外籍看護的工作中，溝通技巧是非常重要的一個方面，因為他們需要與不同語言和文化背景的病人、家屬以及其他醫護人員進行溝通，確保照護的順利進行。外籍看護在語言溝通方面通常擅長至少一種外語，如英語、菲律賓語、越南語等，能夠提供多種語言的溝通服務。這些外籍看護經常通過專業訓練來提高他們的溝通能力，使他們能夠更好地與病人和家屬進行交流，並且能夠有效地傳達病情和醫學知識。此外，外籍看護還能夠幫助患者和家屬理解和適應當地的文化和環境。他們熟悉當地的風俗習慣和價值觀，並且能人力仲介夠幫助病人和家屬適應當地的環境，從而減少因文化差異而引起的不適和誤解。除了語言和文化的溝通，外籍看護還通過專業訓練和實踐來提高他們的溝通技巧。他們熟悉各種護理外籍看護申請技能和操作程式，能夠有效地解釋和傳達病情和醫學知識，以及與其他醫護人員進行協調和溝通。總的來說，外籍看護在溝通技巧方面所帶來的價值和貢獻非常重要。他們通過專業訓練和實踐來提高他們的溝通技能，能夠有效地與病人、家屬和其他醫護人員進行溝通，從而確保照護的順利進行。

最近，因為疫情影響，不少企業都面臨用工短缺的問題，雖然市場上仍有很多求職者，但是招聘過程非常繁瑣，不一定能找到合適的人選。而人力仲介可以幫助企業解決這樣的問題，提供專業的派遣服務，協助企業找到最適合的人選。人力仲介的派遣服務，不僅可以幫助企業解決用工短缺的問題，還可以降低企業招聘的風險和成本。透過人力仲介，企業可以選擇最適合自己的派遣方案，例如派遣期限、薪資待遇、工作內容等，以滿足不同的用工需求。同時，人力仲介也會對派遣員工進行篩選和評估，確保他們擁有足夠的能力和經驗，能夠適應企業的工作環境和要求。除了提供派遣服務外，人力仲介還可以提供其他類型的人力資源解決方案，例如委託、聘僱、介紹等，以滿足不同企業的用人需求。不同於企業自己招聘人才，人力仲介擁有豐富的資源和專業的知識，可以更快速、更準確地找到最適合的人選，同時也可以提供專業的諮詢和建議，協助企業制定更有效的用人策略。總而言之，人力仲介提供的專業派遣服務，可以幫助企業解決用工短缺的問題，同時降低企業招聘的風險和成本。如果你是一家企業，正在尋找最適合的人選，不妨考慮使用人力仲介的派遣服務。

鴻海董事長郭台銘表示，今年全球經濟將穩定擴張，不過須留意通膨和升息速度不確定性。他重申今年起未來3年，是鴻海集團走向大數據、人工智慧、工業互聯網的「工作年」。

鴻海今天公布致股東營業報告書，展望今年，郭台銘表示，全球經濟在美國稅改、歐洲及亞洲發達經濟體的成長，將穩定擴張。不過須留意通膨及升息速度的不確定性。

此外外勞仲介，中國大陸經濟持續受到調結構的影響，IMF預期經濟增速將放緩。其他新興國家也面臨通膨、失業、成長變緩等不同問題，再加上科技產業生態結構的快速變遷，都將使今年面臨挑戰。

在此大環境下，郭台銘指出，鴻海集團必須以跨廠區、國際化的運作規模，開發工業物聯網的實際應用，協助加快集團轉型為科技平台公司。

郭台銘重申，今年起的未來3年，是鴻海集團走向大數據、人工智慧、工業互聯網的「工作年」。公司將以實體經濟為核心，首波布局三張網：智能製造、健康互聯網及資訊安全。並將以提質增效及降本減存的競爭力，以「雲、移、物、大、智、網＋機器人」為戰略方向，整合工業大數據、雲端智慧、數據安全管控、區塊鏈金融、智慧製造、智慧供應鏈等，藉由人流、技術流、訊息流、過程流、物流、金流等六流大數據為基礎，邁向萬物聯網的智能社會。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

此外，郭台銘強調，鴻海集團將持續深耕技術創新，廣納全球英才，在世界舞台上追求卓越。除了在全球建立高速運算雲端中心，未來鴻海集團將在5年之內，投資百億元，要在全球陸續成立工業互聯網人工智慧應用實驗室、機器人研究院等，全力發展人工智慧以外勞仲介及工業互聯網的應用。

鴻海將召開股東會，其中將報告間接投資中國大陸情形，並提請股東會承認盈餘分派案和討論辦理現金減資案。鴻海擬現金減資2成，每股退股東現金新台幣2元，加上盈餘分配現金股利2元，鴻海股東預計每股可拿回4元。

美國對全球的貿易戰爭問題，在全球金融市場投下震撼彈，不過，摩根投信指出，東協股市本身的內需市場龐大，並未倚賴出口刺激經濟成長，且近年隨著政府大力著手基礎建設，帶動經濟基本面轉為強健，受到貿易戰爭直接的影響性較其它區域來得低；看好東協股市近期評價來到歷史相對便宜位置，投資吸引力浮現，預期當市場回歸基本面之後，有利於東協市場展開補漲彈升行情。

摩根東協基金產品經理張乃文指出，貿易戰對東協的影響相較輕微，從今年來東協股市漲跌觀察，出口佔比相對低的印尼和菲律賓股市，跌幅接近甚至大於貿易依存度較高的新加坡和馬來西亞股市外勞仲介，表示目前貿易戰動態非影響東協股市的主要原因。

張乃文說明，從東協國家的出口佔GDP比重來看，主要是新加坡、香港與越南比較高，但是這三地的股市年迄今跌勢並未比較重；另外，7月以來東協區域走勢明顯反彈，泰國股市由電信、能源和觀光類股所帶動，而菲律賓股市則由控股公司和大型食品公司領漲，馬來西亞股市則由電信類股和過去因選舉利空出盡的類股回升所拉抬。

張乃文表示，本週土耳其匯市重貶影響全球投資信心，強勢美元也壓抑了東協貨幣今年來走勢，但綜觀分析，美元短期走升反彈並非結構性走強，中長線格局仍偏空，配合東協基本面持續回穩、外資賣超趨勢接近底部、東協股市加速趕底等底部訊號明顯等，現在反而是分批布局的時機。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

張乃文說明，東協市場擁有三大優勢，第一，在基建題材的推升下，帶動各國基本面持續轉佳，例如泰國政府宣布於工業區集中的東部三府，從去年起至2021年將建設東部經濟走廊，總投資額上看473億美元，整體計畫涵蓋多項基礎建外勞仲介設，目標為降低物流成本，促進產業升級，預估至2021年可望推動泰國GDP生產總值增長4%。

第二，張乃文表示，在觀光客人潮的帶動下，其他循環性產業需求成長同時雨露均霑，帶動東協區域經濟成長力道亦不容小覷，除了觀光旅遊、零售消費之外，房地產、觀光醫療等產業也蓬勃發展。

最後是東協市場可望受到中國寬鬆政策助攻，張乃文分析，若中國政府未來因為貿易戰壓力，加大放鬆貨幣或財政政策力道，也有利帶動東協和新興市場未來的走勢。

新竹市積極推動竹科X計畫，解決產業轉型與竹科廠房用地不足問題，新竹市長林智堅表示，將結合中油、台肥土地，並納入8公頃兒童探索館、展演中心及文創館的藝文特區，合計36公頃土地的都市計畫於2021年發布實施，打造下一個世代的創新產業園區，預計未來可再創造400億元產值。

林智堅昨日與科技部長外勞仲介陳良基、中油董事長戴謙、竹科管理局局長王永壯等共同視察竹科X預定地，林智堅表示，在中油舊油庫廢庫後，竹科X計畫的藍圖逐步浮現，「一園區、二廊道、三支箭」的計畫即以公道五路及光復路二條重要幹道，並以租稅減免、SBIR創業補助、共同開發等三支箭推動。

新竹市投入9億元經費，園外勞仲介區內將規畫8公頃的藝文特區，包含目前設計中的兒童探索館預計2020年完工、國際展演中心2021年完工，新竹文創館預計在明年以促參方式完成招商，讓竹科X基地不只有產業，還有藝文氛圍，成為兼具研發、辦公與藝文機能的創新園區，所引進以AI、IoT、大樓據、雲端為主的研發軟體產業，吸引跨國大型企業進駐。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

而竹科管理局也規畫向台肥購置土地，興建三棟軟體大樓，形成軟體產業聚落，作為「以軟扶硬」政策最好的基地。

林智堅表示，竹科X計畫目標創造400億產值，為新竹市帶來超過1萬個工作機會。新竹市都發處處長吳堂安表示，因應竹科X計畫原本都市計畫將檢討變更，預期2021年將會發布實施都市計畫，2022年公辦市地重劃，引進以研發、實驗及總部型態的企業外，將不會規畫住宅，同時也會導入觀光飯店等商業設施。